关于我们

关于GH感应

我们是一家稳定、可靠的公司，拥有超过4000多家客户以及50多年的国际专业技术、创新和技术专长，始终引领着感应技术。我们服务于多个工业领域，并从中获得了多种协同合作关系。

使命

发展史

质量

安全性

环保

愿景

GH集团是一个致力于发展的公司集团，对业务和所在地业务有着全面的看法。我们希望通过他们的技术和质量在所有产品中脱颖而出，并通过我们卓越的服务在所有市场上脱颖而出。

使命

发展和有效经营一批在先进技术领域拥有共同基础的公司。
为了满足我们的客户，超越他们的期望，通过不断创新，我们的产品质量和优质的服务。
在激励员工的环境中促进员工的专业和个人发展。
为股东创造价值。

价值观

创新
不断提出创新的想法和解决方案，承担合理的风险。

质量
不断追求卓越的产品和服务。

客户和供应商
两者都是我们工作的重要支柱。我们的目标是在信任、专业、透明和诚实的基础上，以长远的眼光与他们合作。

人力
其目的是鼓励、培训和协助我们的每一位工作人员发展他们的能力。承认他们每个人所做的努力，并赞成团队合作是实现共同目标的最佳手段。作为一个跨国集团，我们要吸收和欣赏不同的民族文化。

社区、环境和道德
尊重各地的现行法律。无论我们身在何处，都要按照最高标准保护环境。在我们所有的关系中都遵守道德规范。

初期

GH集团建立的目的是随时随地为全球客户提供服务，GH的战略是放眼世界，着手当地。

1961 年成立GH 工业

1964 年制造首个感应加热系统

1975 年成立GH Industrial S.A.

巩固

1977 年在（西班牙）San Antonio de Benagéber建设制造厂

1982 年扩展GH集团并巩固其作为感应系统供应商的地位

1982 年开始生产晶体管电源

1985 年创立研究与开发（R & D）部门

1986 年将第一台晶体管电源销售给工业客户

1987 年获得第一台晶体管电源的专利

1990 年成立GH Elin International。GH Industrial合并Elin Energieanwendung（EEA）的感应部门，即首要奥地利集团工业旗下的附属机构，VA – Tech。EEA创立了GH Elin International S.A，且其获得GH Industrial的股份。GH Industrial管理团队开始对涉及感应加热的所有活动进行管理。

这就是GH集团的起源：一家具有国际使命的集团。

国际化

全球思维和本地行动是我们的工作理念，使我们能够接近世界各地的客户。GH集团在西班牙、德国、法国、美国、印度、中国、巴西和墨西哥以及其他国家设有许可证持有人、代表和技术援助办事处，以保证我们的快速响应。

1993年在德国成立GH Induction Deutschland。 GH Elin Deutschland是一家负责销售以及德国、比利时，荷兰，卢森堡经济联盟、列支敦士登以及芬兰进行技术援助的子公司。 1993年，GH Elin International 合并了GH Industrial。

1996 年成立GH Electrotermia S.A., GH Elin International 管理团队获得整个GH集团对Elin的经济支持。 GH集团的母公司被称为GH ELECTROTERMIA S.A.

1998 年成立GH Induction India Private（印度）

1998 年成立GH Induçao do Brasil（巴西）

1999 年成立 GH Able City-Beijing（北京）

1999 年加入IBV集团。 IBV公司（工业集团，其中Iberdrola与BBVA各持50%的股份）获得了GH集团78.25%的股份。

2000 年成立 GH Mexicana（墨西哥）

2003 年成立 GH Electrothermie（法国）

2010 年成立 GH Induction Atmospheres（美国）

2011 年建立 GH Induction Equipment Shanghai/吉爱感应设备贸易（上海）有限公司

质量方针

在GH ELECTROTERMIA, S.A.U.，我们的使命是:“通过吸引和培养人才，建立一个能够与客户分享激情的团队，从而树立感应加热公司的全球标准，通过简单和个性化的解决方案，保证我们的可持续性和增长”。

我们的质量方针体现在我们对客户的坚定承诺，我们努力满足客户的需求和期望。为此，我们遵循以下原则 价值观:

承诺:履行我们对自己的承诺。
合作:团队合作，优势互补。
不断创新:为了更好的服务客户。
激情:对我们所做的和作为一个团队工作。

我们在GH ELECTROTERMIA, S.A.U.的业务范围包括感应加热系统和电源的设计，开发，生产和售后服务。我们为自己设定的目标是基于以下主要目标:

为我们的客户提供满足他们需求的高质量产品。

遵守所有可能适用的法规、法律要求和指令，以及我们客户的要求。
通过提供必要的资源和采取必要的行动，不断改进我们的流程和产品。

为了确保这些目标的有效实现，公司的董事们通过建立一个具体而明确的组织结构，分配职责，并提供必要的资源，程序和过程来建立一个企业质量管理体系，以UNE-EN ISO 9001标准为模型，承担了质量管理的全部责任。

预防政策

GH集团，S.A.的管理层向旗下所有员工郑重声明其准备及实施预防计划的坚定决心，该项计划旨在按照于11月8日生效的法律31/1.995所规定的关于工作期间危险预防的规定，确保每位员工的安全和健康。

公司的政策旨在有效控制工作期间安全、健康以及材料损失问题。同时应遵守以我们自身利益为基础所颁布的法规。

管理层乐意解决因准备、执行以及确认上述计划所引起的任何问题，并且愿意听取来自员工代表亦或公司高级职员的任何建议、参与以及询问。

要求所有人确保工作期间安全和健康，不管是在家里还是工作场所，这样才能影响所有对我们来说重要的人，并起到表率作用。

管理层是第一个采取这些建议的，为此，需支持这些措施，确定资源在其掌握之中。

最后，特别要求员工代表应密切合作，当然普通职工也不例外。

环境政策

GH集团的综合管理应考虑社会日益发展带来的环境保护问题，并且集团在进行感应加热和电力供应系统有关的各活动中时，应考虑对环境的影响、保护，以此为基础设定集团目标。

因此，为了实现此基本目标，GH集团许诺：

确保不断改善环境保护、资源节约、污染防治等领域以及确保遵守环境法规并根据UNE-EN ISO 14001标准实施并维护环境管理系统。
定期评估并审查环境目标和指标，以便确保遵守环境政策。
消除并尽量减少活动对环境的影响：通过合理使用物质资源；尽可能查看再利用或回收所产生的副产品或废物，须特别强调的是对涂装工艺流程所产生的堵塞物的消除与回收；最大程度地减少工作环境所产生的废气排放、废弃材料、噪音以及干扰。
将该项政策通知所有工人并对他们进行适当的培训，以便提高其环境管理能力。
确保该文件下的环境政策适用于与公司相关的任何人（员工、供应商、客户、政府机构）。

的确，GH集团从事工业的方式，某种程度上来说是尊重环境的。因此，该政策的实施是GH集团所有人员的目标以及责任。

冲突矿产政策

2012年8月22日，美国证券交易委员会(SEC)根据《多德-弗兰克华尔街改革与消费者法案》第1502条批准了有关冲突矿产采购的最终规则。根据这一规则，上市公司必须向美国证券交易委员会报告其生产或合同生产的产品中冲突矿物的来源，如果冲突矿物对产品的功能或生产是必要的。

公司同样担心，在刚果民主共和国(DRC)东部省份开采的冲突矿产的贸易可能助长了该地区侵犯人权和环境恶化的行为。这些矿物及其精炼金属——钽、锡、钨和金(3TG)——广泛应用于公司服务的一些终端市场。我们支持政府和组织为提高供应链透明度和使公司能够采购无冲突矿产而采取的行动。

本公司支持立法的目标，并从与我们在人权、道德和责任方面有共同价值观的公司采购材料。我们希望我们的供应商遵守我们的商业行为准则，并达到本冲突矿产政策的目标。公司内部的每个业务部门都有责任让各自的供应商使用EICC I GeSI冲突矿物报告模板提供有关冲突矿物来源的所有必要声明。

公司将通过公开报告(包括我们的网站和美国证券交易委员会报告)披露我们在实施冲突矿产政策方面的进展。

GH 感应的项目

GH 感应在五大洲开展了感应加热项目。

GH公司我们工作过的国家

人与事业

我们广泛的工作与生活平衡政策，专注于个人和职业发展，将让你把你的激情变成你的职业。所有这一切都伴随着一个优秀的工作环境，由业内最优秀的专业人士和最先进的技术组成。

如果您想成为我们大家庭的一员，请填写此表格与我们联系。