Projets GH Induction
GH Induction a développé des projets d’induction sur les cinq continents.
Les pays dans lesquelles GH Induction est présent
Elle est aujourd’hui un entreprise solide, fiable, avec 60 ans de savoire-faire international en innovation et expertise auprès de ses quelque 5000 clients. Travaillant avec differents secteurs industriels, GH Induction est en mesure de mettre en œvre de une multitude de synergies.
Le groupe GH est un groupement de sociétés en forte croissance, ayant une vision globale du business et de l’action terrain. Fort de son expérience, GH se démarque par ses produits grâce à leur qualité et leur technicité et sur le secteur, par l’excellence de son service.
Innovation
Avoir constamment une démarche innovante et créative tout en prenant des risques raisonnés.
Qualité
Tendre vers l’excellence de nos produits et de notre service.
Clients et fournisseurs
Ces éléments sont les piliers essentiels de notre travail. Créer et maintenir des relations commerciales basées sur une vision long terme et reposant sur des valeurs fortes : la confiance, le professionnalisme, la transparence et l’intégrité.
Personnes
Encourager, former et aider tous les employées afin d’élever leur niveau de compétences Reconnaître l’effort et l’implication de chacun tout en favorisant le travail d’équipe afin d’atteindre ensemble les objectifs communs du groupe. Intégrer et respecter les différences culturelles de nos collaborateurs en tirant avantage de cette ambiance internationale.
Citoyenneté, environnent and éthique
Respecter la réglementation en vigueur dans chaque pays. Prendre soin de l’environnement ou que nous soyons en respectant les plus hautes exigences. Agir de façon éthique dans toutes nos relations.
Dès sa fondation, le Groupe GH s’est donné comme objectif principal d’offrir un service de proximité à ses clients, partout dans le monde. La stratégie de GH se résume en deux idées, la pensée globale et l’action locale.
1961 Fondation de GH Industrial
1964 Fabrication du premier équipement de chauffage par induction
1975 Constitution de GH Industrial, S.A.
1977 Construction de l’usine de fabrication à San Antonio de Benagéber (Valencia)
1982 Expansion du groupe GH et consolidation en tant que constructeur d’équipements d’induction
1982 Débuts du générateur à transistors
1985 Création du Département R+D
1986 Livraison des premiers générateurs à transistors à des clients industriels
1987 Enregistrement du brevet du premier générateur à transistors
1990 Etablissement de GH ELIN International. GH Industrial fusionna avec le Service Induction d’Elin Energieanwendung (EEA), filiale du plus important groupe industriel Autrichien, VA-Tech. EEA créa GH Elin International S.A qui à son tour racheta les actions de GH Industrial. L’équipe dirigeante de GH Industrial commença alors à gérer toutes les activités en rapport avec le chauffage par induction.
Ce fut là l’origine du Groupe GH: un groupe à vocation internationale.
La pensée globale et l’action locale forment notre philosophie de travail, nous permettant d’être proches de nos clients dans le monde entier. Le Groupe GH est présent en Espagne, en Allemagne, en France, aux États-Unis, en Inde, en Chine, au Brésil et au Mexique ; dans d’autres pays nous opérons au travers de licences, représentations et bureaux d’assistance technique qui garantissent notre réponse rapide.
1993 Constitution de GH Induction Deutschland. G.H. Elin Deutschland était une filiale chargée des ventes et de l’assistance technique en Allemagne, au Benelux, au Liechtenstein et en Finlande. En 1993, GH Elin International a absorbé GH Industrial.
1996 Création de GH Electrotermia S.A. L’équipe de direction de GH Elin International a racheté l’ensemble du groupe GH à Elin avec un soutien financier. La société mère du groupe GH s’appelait GH ELECTROTERMIA S.A.
1998 Constitution de GH Induction India Private
1998 Constitution de GH Induçao do Brasil
1999 Constitution de GH Able City-Beijing
1999 Entrée dans le Groupe IBV Group. IBV Corporation (groupe industriel dont les actionnaires sont Iberdrola et BBVA, à raison de 50 % chacun) a acquis les 78,25 % d’actions du groupe GH.
2000 Constitution de GH Mexicana
2003 Constitution de GH Electrothermie (France)
2010 Constitution de GH Induction Atmospheres (USA)
2011 Constitution de GH Induction Equipment Shanghai (China)
Chez GH ELECTROTERMIA, S.A.U., notre mission est la suivante : “Établir une référence mondiale en tant qu’entreprise de chauffe par induction en attirant et en développant des talents et en créant une équipe capable de partager la passion que nous avons pour ce que nous faisons avec nos clients, grâce à des solutions simples et personnalisées qui garantissent notre durabilité et notre croissance“.
Notre politique de qualité est incarnée par notre engagement profond vis-à-vis de nos CLIENTS, dont nous nous efforçons de satisfaire au mieux les besoins et les attentes. Pour ce faire, nous sommes guidés par les valeurs suivantes :
Les activités de GH ELECTROTERMIA, S.A.U. englobent la conception, le développement, la production et le service après-vente de systèmes de chauffe par induction et de générateurs. Les objectifs que nous nous sommes fixés sont basés sur les objectifs clés suivants :
Offrir à nos clients un niveau de qualité qui réponde à leurs besoins et à leurs exigences.
Pour garantir la réussite de ces objectifs, les dirigeants de l’entreprise ont assumé l’entière responsabilité de la gestion de la qualité en établissant une structure organisationnelle spécifique et bien définie, en attribuant les responsabilités et en fournissant les ressources, les procédures et les processus nécessaires à la création d’un système de gestion de la qualité de l’entreprise, en prenant pour modèle la norme UNE-EN ISO 9001.
La Direction de GH Electrotermia, S.A. affirme solennellement devant tout le personnel son ferme engagement d’inciter l’élaboration et l’exécution du Plan de prévention afin de garantir la sécurité et la santé de chaque travailleur conformément à ce qui est stipulé dans la loi 31/1.995 du 8 novembre, de Prévention des risques du Travail.
La politique de l’entreprise est de mener à bien nos opérations de manière approprié quand à la sécurité, la santé au travail et le contrôle des dommages matériels dans tout ce que nous faisons. Cette conduite inclue le respect de la législation qui a été promulguée dans l’intérêt de tous.
Cette Direction est disposée à résoudre tous les problèmes qui surgiraient lors de l’élaboration, l’exécution et la vérification du plan, et est ouverte à toutes suggestions, participations et consultations provenant des représentants des travailleurs, ainsi que des cadres de l’entreprise.
Il est demandé à tous d’assumer cet engagement envers la sécurité, la santé au travail et d’amener cet engagement du travail au foyer afin que son influence et son exemple bénéficient à tous ceux qui sont importants pour nous.
La Direction est la première à assumer ces postulats et pour cela elle soutiendra, avec les moyens à sa disposition, les interventions qui se définissent.
Enfin, nous sollicitons la collaboration des représentants des travailleurs et de tous les opérateurs en général.
La Direction Générale de GH ELECTROTERMIA S.A. partage la sensibilité croissante de la société pour la protection de l’environnement et s’est fixé un objectif basé sur l’effort continuel de contrôler, préserver et contribuer positivement au comportement environnemental dans chacune des activités qui sont développées dans l’entreprise et qui sont destinées à la fabrication d’installations pour le chauffage par induction et de sources d’alimentation.
Par conséquent, afin d’atteindre cet objectif fondamental, GH ELECTROTERMIA S.A. s’engage à:
En fin de compte, GH ELECTROTERMIA S.A.s’engage à développer son activité industrielle de manière à respecter l’environnement. C’est pour cela que l’implantation de cette politique est un objectif et la responsabilité de chacune des personnes qui travaillent à GH ELECTROTERMIA S.A.
Le 22 août 2012, la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis a approuvé la règle finale concernant l’approvisionnement en minerais de conflit en vertu de la section 1502 de la loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Act (loi sur la réforme de Wall Street et les consommateurs). En vertu de cette règle, les sociétés cotées en bourse doivent déclarer à la SEC la source des minerais de conflit présents dans les produits qu’elles fabriquent ou qu’elles s’engagent à fabriquer si les minerais de conflit sont nécessaires à la fonctionnalité ou à la production d’un produit.
L’entreprise partage les préoccupations selon lesquelles le commerce des minerais de conflit extraits dans les provinces orientales de la République démocratique du Congo (RDC) pourrait contribuer aux violations des droits de l’homme et à la dégradation de l’environnement dans la région. Ces minéraux et leurs métaux raffinés – le tantale, l’étain, le tungstène et l’or (3TG) – sont largement utilisés dans certains des marchés finaux desservis par la société. Nous soutenons les actions des gouvernements et des organisations visant à accroître la transparence de la chaîne d’approvisionnement et à permettre aux entreprises de s’approvisionner en minerais exempts de conflits.
L’entreprise soutient les objectifs de la législation et s’approvisionne auprès d’entreprises qui partagent ses valeurs en matière de droits de l’homme, d’éthique et de responsabilité. Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils se conforment à notre code de conduite des affaires et qu’ils atteignent les objectifs de cette politique sur les minerais de conflit. Il incombe à chaque unité commerciale de l’entreprise de demander à ses fournisseurs respectifs de fournir toutes les déclarations nécessaires sur la source des minerais de conflit en utilisant le modèle de rapport sur les minerais de conflit de l’EICC I GeSI.
L’entreprise divulguera ses progrès dans la mise en œuvre de cette politique sur les minéraux de conflit par le biais de rapports publics, notamment sur son site web et dans les rapports de la SEC.
GH Induction a développé des projets d’induction sur les cinq continents.
Nos politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, axées sur le développement personnel et professionnel, vous permettront de faire de votre passion votre métier. Tout cela s’accompagne d’un excellent environnement de travail, formé par les meilleurs professionnels du secteur et les technologies les plus avancées.
Si vous souhaitez faire partie de notre grande famille, n’hésitez pas à nous contacter en remplissant ce formulaire.
